Кому в этой жизни не случалось перехватывать деньги у сотрудников до зарплаты? Но есть и те, кто получали займы от предприятия. Выдача займов сотрудникам является способом мотивации для других работников предприятия, так как деньги даются, как правило, без процентов и выдаются ссуды работникам, хорошо себя зарекомендовавшим. Современные бухгалтерские программы позволяют вести учет всех выданных займов в разрезе каждого сотрудника.
Для получения денег взаймы работник должен письменно обратиться к администрации предприятия, с указанием причины, для чего ему нужны деньги (учеба, ремонт, покупка недвижимости, машины, бытовой техники). Данная процедура сродни выдаче материальной помощи. Только в этом случае денежная сумма ограничена и не возвращается работником предприятию. Решение о выдаче займа принимается администрацией в зависимости от финансового положения предприятия и характеристики работника.
Кроме того, при подаче просьбы о получении займа работник должен указать график погашения долга предприятию и неукоснительно его придерживаться. Обычно, погашение долга осуществляется бухгалтерской службой путем удержания из заработной платы сотрудника.